亲爱的申请人：

感谢您申请我们在 [公司名称] 的 [职位名称] 职位。我们很高兴地通知您，您已通过背景调查，符合录用资格。

我们对您的候选资格印象深刻，并相信您将成为我们团队的宝贵成员。以下是您的录用细节：

• 职位： [职位名称]
• 部门： [部门名称]
• 上级： [上级名称]
• 工资： [工资金额]
• 福利： [福利列表]

您的入职日期为 [入职日期]。请于 [时间]到达 [地点] 办理入职手续。

入职时，请携带以下文件：

• 身份证原件及复印件
• 毕业证原件及复印件
• 其他所需文件（如无犯罪记录证明）

入职后，您将参加为期 [时长] 的新员工培训计划。培训期间，您将了解我们的公司文化、产品和流程。您还将获得指导和支持，以帮助您快速融入团队。

我们期待您的加入，并相信您将为我们的公司做出重大贡献。

如果您有任何疑问，请随时与我们联系。

此致，
[公司名称]
人力资源部

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宁德时代第三方背景调查完什么时候发入职通知书

宁德时代第三方背景调查完，发入职通知书的时间根据候选人所应聘的岗位决定。 对于普通岗位，由于不参与到公司的直接运营，职工的流动性较大，也不会涉及到机密信息，因此都只是进行基础信息的核实，也就是身份信息，学历信息等等，一至两个工作日就可以出结果。 对于比较重要的管理岗位或者是核心技术岗位，员工的工作内容与公司的运营有着直接的关系，甚至会了解到公司的核心机密。 因此背调还会包括以往的工作经历，候选人身上是否有竞业协议，候选人是否存在犯罪记录，诉讼记录，不良信息等多方面的负面内容，要3~4个工作日才可以出结果。

背景调查意味着录用意愿吗

不是。这个问题从行为逻辑上来说是企业有录用的倾向，并不代表给求职者做背景调查就是录用了，正式的录用，应该是企业明确给到录用通知才算是录用了。

具体表现形式是发送offer的邮件，或者HR直接和你说录用（但是注意这一点，HR说录用一般是要说如果背景调查没问题，就可以办理入职，如果背调结果不理想，那么前面说的录用就没用了）。

面试后要做背景调查代表企业想录用你，但是要先进行入职前背景调查，如果没什么问题，诸如工作时间取长补短，工作岗位编造，工作业绩张冠李戴等等这些都没有。

那么基本上就可以约定时间办理入职手续，但是一旦查出和简历不匹配的背调结果，那么HR可以根据公司底线，决定是否录用该求职者。

所以如果面试后，HR要求对你进行背景调查，那么可以稍微高兴一下，可以说HR看好你，毕竟入职背景调查是要花钱的，如果不是HR看好，那么基本不会浪费时间和精力给你做背调。高兴归高兴，但是还是要谨慎一点，毕竟背调还没做，如果不通过，那么最终估计还是拿不到offer。

北京银行背调之后多久会通知入职

两周内。 根据查询北京各大银行规则显示，北京银行在背景调查之后两周内就会通知并完成签约，签约后即可入职。 用人单位在得到背调报告之后，如果没有问题，就会直接通知录用，办理入职手续。

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